國立北港高級中學禁止工作場所內職場霸凌之書面聲明
本校為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本校之管理階層主管有職場暴力及霸凌之行為，亦絕不容忍本校員工同仁間有職場暴力及霸凌之行為。
一、職場暴力或霸凌的定義：
(一)職場暴力：工作人員在與工作相關的環境中遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
(二)職場霸凌：一般認為工作場所中發生的，雇主藉由權利濫用或怠於行使監督權限，自行或縱容其他員工以積極或消極方式造成對於員工之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。
二、職場暴力或霸凌行為的樣態：
(一)肢體(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
(二)心理(如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
(三)語言(如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等)。
(四)性騷擾(如：不當的性暗示與行為等)。
三、員工遇到職場暴力或霸凌怎麼辦：
(一)向同事尋求建議與支持。
(二)與加害者理性溝通，表達自身感受。
(三)思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
(四)盡可能以任何方式記錄加害者行為做為證據。
(五)向本校提出申訴。
四、本校所有員工均有責任協助確保免於職場暴力或霸凌之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力或霸凌事件發生，都應立即通知本校人事室或撥打員工申訴專線，本校接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。
五、本校絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
六、本校鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助本校亦將盡力協助提供。
七、本校受理職場暴力或霸凌單位人員、諮詢或申訴管道：
(一)通報及申訴單位:人事室
(二)通報及申訴專線電話：(05)7821411轉701、702
(三) 通報及申訴專用電子信箱：person@pksh.ylc.edu.tw
